第一条  为适应形势发展和工作需要，提高社会文化公益效益，增加基金会活力及其本金积累；根据基金会发展实际情况，实行工作人员聘用制，以保证基金会各项工作的顺利进行；特制定本制度。

第二条  基金会聘用的工作人员，务须自愿与基金会签订《劳动合同书》。

第三条  签订《劳动合同书》后，基金会对所聘人员进行三个月的试用考察，考察合格后，双方继续履行或重新签订《劳动合同书》。

第四条  受聘人员必须严格遵守基金会的各项规章制度，自觉维护基金会的社会声誉及合法权益。

第五条  受聘人员的职务，由基金会理事长任命，根据工作需要可随时予以调整；受聘人员的工资待遇，根据《劳动合同书》及基金会的有关规定实行。

第六条  在《劳动合同书》实施期间，基金会、聘用人员应共同认真履行该合同书各项条款；如发生疑义，双方应按照合同书的约定予以解决。

第七条   基金会根据正当理由，可以解聘外聘人员，外聘人员也可以辞聘，但双方应在一个月前通知对方。外聘人员要求辞聘，应在得到基金会的批准后方可离职。

第八条  本制度的解释权在基金会理事会。

附件：基金会人员登记表（附件）